H&M wurde 1947 von Erling Persson in Västerås, Schweden, gegründet. Heute verkaufen wir Bekleidung und Kosmetik in etwa 1.700 Geschäften weltweit. Hier finden Sie Informationen über H&M in Stichpunktform:
- H&M bietet Mode und Qualität zum besten Preis.
- Das erste H&M-Geschäft wurde 1947 in Schweden eröffnet.
- H&M bietet Mode für Damen, Herren, Jugendliche und Kinder.
- Die Kollektionen werden von einer zentralen Design- und Einkaufsabteilung mit etwa 100 eigenen Designern in enger Zusammenarbeit mit Einkäufern und Musterzeichnern entworfen.
- H&M verkauft auch Kosmetikprodukte, Accessoires und Schuhe unter dem eigenen Markennamen.
- Die Geschäfte werden jeden Tag mit neuer Ware beliefert.
- In Schweden, Norwegen, Dänemark, Finnland, den Niederlanden, Deutschland und Österreich verkauft H&M auch Mode über das Internet und per Katalog.
- H&M besitzt keine eigenen Produktionsstätten, sondern arbeitet mit etwa 800 eigenständigen Herstellern zusammen, vorwiegend in Asien und Europa.
- H&M unterhält etwa 20 Produktionsbüros in aller Welt, hauptsächlich in Asien und Europa.
- H&M beschäftigt etwa 73.000 Mitarbeiter.
- 2008 betrug der Umsatz 104.041 Millionen SEK
Mit unserer Geschäftsidee Mode und Qualität zum besten Preis wollen wir den Kunden einzigartige Vorteile bieten. Um die neueste Mode anbieten zu können, haben wir eine eigene Design- und Einkaufsabteilung, die unsere Kollektionen entwickelt.
Den besten Preis können wir halten durch:
- wenige Zwischenhändler
- den Einkauf großer Volumen
- umfangreiche und fundierte Kenntnisse über Design, Mode und Textilien
- Einkauf der richtigen Produkte auf den richtigen Märkten
- durchgängiges Kostenbewusstsein
- effizienter Vertrieb
H&M wird von starken Werten wie Verkaufsgeschick, Einfachheit, ständigen Verbesserungen, Kostenbewusstsein und Unternehmenskultur bestimmt. H&Ms eigene Designer interpretieren aktuelle Trends und kreieren Mode, die für jeden erschwinglich ist. Alle Geschäfte werden täglich mit neuer Ware beliefert.
Qualität ist ein zentrales Element unserer Tätigkeit, vom Ideenstadium eines Produkts bis hin zum Kunden. Unsere Qualitätsarbeit beinhaltet gründliche Produkttests und gewährleistet, dass unsere Produkte möglichst umweltschonend und unter guten Arbeitsbedingungen hergestellt werden.
H&M unterhält keine eigenen Produktionsstätten. Mit der Fertigung unserer Produkte betrauen lokale H&M-Produktionsbüros unabhängige Lieferanten vorwiegend in Asien und Europa. H&M ist auch nicht Eigentümer der Geschäftsräume, sondern mietet alle Ladenflächen von internationalen und lokalen Immobilieneigentümern an.
Wachstumsziel
Das Wachstumsziel von H&M sind 10 bis 15 Prozent zusätzliche Geschäfte pro Jahr bei einer gleichzeitigen Umsatzerhöhung für die vorhandenen Geschäfte. Bei diesem Wachstum, das ausschließlich über das Eigenkapital des Unternehmens finanziert wird, liegt der Schwerpunkt auf Qualität und unverändert hoher Rentabilität.
Menschen bei H&M
Tüchtige und engagierte Mitarbeiter haben stark dazu beigetragen, dass es H&M gelungen ist, so lange bei guter Rentabilität zu wachsen.
H&M hat derzeit rund 73 000 Beschäftigte in 34 Ländern. Das Wachstumsziel sind 10 – 15 Prozent neue Stores jedes Jahr, was für 2009 bedeutet, dass zwischen 6 000 – 7 000 neue Arbeitsstellen geschaffen werden.
Die Schlüsselwörter für ein fortgesetztes Wachstum sind Verantwortung und Engagement: dass H&M über engagierte Mitarbeiter verfügt und dass man wagt, Verantwortung auf jeder Ebene zu übertragen. Ohne persönliches Wachstum der Mitarbeiter kein Wachstum von H&M.
Bei H&M-Eröffnungen auf einem neuen Markt erfolgt die Rekrutierung prinzipiell lokal. In der Startup-Phase erhalten die neuen Angestellten Unterstützung von erfahreneren Mitarbeitern. Die ersten japanischen H&M-Mitarbeiter verbrachten beispielsweise eine Zeitlang in Stores in Norwegen und Hongkong. Im Zusammenhang mit der umsatzintensiven Eröffnungsphase kommen dann vorübergehend Kollegen aus anderen Ländern als Verstärkung.
Stellen werden in erster Linie aus den eigenen Reihen besetzt.
Auch künftig wird es einen großen Rekrutierungsbedarf geben. Es ist deshalb wichtig, dass H&M weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber ist, der aktiv kommuniziert, wie das Unternehmen geführt wird und welche Möglichkeiten es für seine Mitarbeiter bietet. Wesentlich ist jedoch H&M’s Entscheidung, auf interne Rekrutierung zu setzen. Es geht darum, Talente mit Persönlichkeit und der richtigen Einstellung zu fördern, die sich in ihrer Arbeit engagieren und bereit sind, neue Arbeitsaufgaben zu übernehmen.
Interne Rekrutierung und Arbeitsrotation bedeuten, dass H&M schnell wachsen und dennoch ein wertegesteuertes Unternehmen bleiben kann, in dem gesunder Menschenverstand, harte Arbeit und Teamwork im Mittelpunkt stehen und die Mitarbeiter sich selbst fordern und Eigeninitiative entwickeln können.
Unser Ziel ist es, ein guter Arbeitgeber zu sein.
Um den Erwartungen an H&M an attraktiven Arbeitgeber gerecht zu werden, arbeiten wir hart an der Entwicklung globaler Richtlinien für Vielfalt und Gleichberechtigung und gegen Diskriminierung.
H&M strebt gute Beziehungen mit den Gewerkschaften an, die unsere Mitarbeiter repräsentieren. Unser Ziel ist es, ein guter Arbeitgeber zu sein, und das auch in Ländern, deren Gesetze und Vorschriften nicht den Anforderungen von H&M entsprechen. Das gesamte Unternehmen soll von einer grundlegenden Achtung für jeden Einzelnen geprägt sein. Dies erstreckt sich auf alle Bereiche von einer gerechten Entlohnung, vernünftigen Arbeitszeiten und der Gewerkschaftsfreiheit bis hin zu der Möglichkeit, innerhalb des Unternehmens zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.
H&M glaubt an den Einzelnen
Die Werte von H&M bilden auch die Grundlage für ein von kultureller Vielfalt geprägtes Unternehmen in einem multikulturellen Markt, wo dem Einzelnen großer Respekt entgegengebracht wird und jeder repräsentiert ist. Bei H&M soll sich jeder an den Erfolgen des Unternehmens beteiligt fühlen.
Als Mitarbeiter von H&M muss man Unternehmer sein und man bekommt frühzeitig Verantwortung übertragen. Gemeinsam mit Gleichgesinnten kann man aktiv Ergebnisse schaffen und das Unternehmen im Großen wie im Kleinen verbessern.
Die H&M-Philosophie von heute ist noch immer dieselbe wie in den allerersten Jahren: offene Türen, direkte Kommunikation, kurze Beschlusswege und gesunder Menschenverstand. Wir folgen in unserer Arbeit eher gemeinsamen Werten als theoretischen Handbüchern.
Zu unseren grundlegenden Werten gehören das Vertrauen in den Menschen, Teamwork, hohes Tempo und ständige Verbesserungen. Im Jahr 2008 ist die Zahl der Angestellten im H&M-Konzern auf mehr als 73.000 Personen gestiegen. Die Mehrzahl unserer Mitarbeiter arbeitet in unseren über 1.700 Filialen.
Unser internationales Unternehmen und die ausgezeichneten Karrieremöglichkeiten innerhalb des Konzerns machen H&M zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Wenn Sie sich bei H&M bewerben möchten, beachten Sie bitte, dass wir dazu übergegangen sind, Bewerbungen ausschließlich online zu bearbeiten. Bewerben Sie sich bitte direkt auf dieser Website auf eine der offenen Positionen, die Sie unter „Stellensuche“ finden. Sollte eine von Ihnen gewünschte Stadt oder Position nicht zu finden sein, haben wir dort zurzeit keine offene Stelle. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Bewerbungen, die wir per Post erhalten, unbearbeitet zurückschicken.
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